節税対策– category –
GPUサーバー節税・即時償却・経営強化税制・少額減価償却資産など、法人向け節税対策の最新スキームを税理士監修で解説。決算直前でも間に合う節税スキームを中心に、税務調査リスクを抑えた合法的な節税方法をまとめています。
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匿名組合の損益分配の仕訳｜利益・損失・現金分配をケース別に解説
匿名組合の損益分配は、営業者と匿名組合員で仕訳が異なります。さらに、損益が確定した時点と現金が分配された時点も別です。計算書から累計出資持分まで一貫して管理する方法を解説します。 -
匿名組合の出資金評価はどう行う？帳簿価額・損益分配・相続税評価を整理
匿名組合の出資は、株式や預金と同じ評価方法ではありません。法人の帳簿上の出資持分、契約上の損益分配、相続・贈与時の匿名組合契約に係る権利の評価を分けて考えます。 -
永年勤続表彰を非課税にする要件｜記念品・旅行券・現金の違いを解説
永年勤続表彰の記念品や旅行招待は、勤続年数や金額、表彰間隔が社会通念上相当であれば給与課税しない取扱いがあります。一方、現金・商品券や自由選択型の品物は課税対象です。 -
社員の食事補助は月7,500円まで非課税｜2026年改正の要件と運用を解説
2026年4月1日以後に支給する食事から、社員・役員への食事の現物支給に係る非課税限度額は月7,500円へ引き上げられました。本人負担50％以上との二要件、現金支給、残業食を整理します。 -
経営セーフティ共済の解約返戻金の仕訳｜益金・前納・再加入制限を解説
経営セーフティ共済の解約手当金は、掛金を損金算入していた法人では原則として益金になります。入金額だけで仕訳せず、過去の掛金処理、未払借入金、解約時期、再加入後2年の制限を確認します。 -
役員賞与が損金不算入になる理由｜例外3類型と申告調整を解説
役員賞与は原則として損金不算入ですが、事前確定届出給与など法定要件を満たせば損金算入できる場合があります。支給後に名称を変えるのではなく、決議・届出・支給を事前に設計します。 -
定期同額給与の改定は3か月以内｜通常改定・臨時改定・業績悪化を整理
役員の月額給与を損金算入するには、定期同額給与の要件を守る必要があります。期首から3か月以内の通常改定だけでなく、臨時改定事由と業績悪化改定事由の違い、改定月の数え方を解説します。 -
事前確定届出給与の提出期限はいつ？1か月・4か月ルールと変更届を解説
役員賞与を損金算入するには、事前確定届出給与の届出を期限内に提出し、届出どおりに支給する必要があります。決議日、職務執行開始日、設立初年度、変更事由を分けて期限を計算します。 -
役員退職金の損金算入時期はいつ？決議・支払・未払計上を実例で整理
役員退職金の損金算入時期は退職日だけで決まりません。株主総会等で金額が具体的に確定した年度と、実際の支払年度に損金経理する方法を区別します。
