法人節税– tag –

出張日当は、役員や従業員が業務出張をしたとき、食事代・通信費・拘束時間などの細かな負担を定額で補う手当です。 2026年時点で導入するなら、旅費規程、出張命令、復命書、精算書、支給台帳、金額の相当性をそろえ、実費精算との違いを説明できる状態にしておく必要があります。

決算賞与は、決算で利益が出る見込みのときに従業員へ利益還元として支給する賞与です。 2026年時点で当期損金を検討するなら、各人別の支給額通知、決算日後1か月以内の支給、決算での損金経理という流れを外さないことが重要です。

短期前払費用は、一定の継続的な役務提供について、支払日から1年以内にサービス提供を受けるものを、継続適用を前提に支払年度の損金へ入れられる取扱いです。 2026年時点で活用を検討する場合は、年払いにした事実だけで判断せず、契約期間、支払日、役務提供の内容、中途解約時の返金条件、毎期同じ処理を続けるかを契約単位

出張旅費規程は、交通費・宿泊費・日当・仮払精算の扱いを会社として統一し、出張者の負担補填と経理処理を同じルールで運用するための社内規程です。 2026年時点で見直すなら、日当額の妥当性だけでなく、出張申請、承認、復命書、精算書、支給台帳、国内外の消費税区分まで一体で確認する必要があります。

法人の借上社宅は、会社が賃貸物件を借り上げ、役員・従業員へ貸与する福利厚生制度です。 2026年時点で導入する場合は、法人契約にするだけでは不十分で、社宅使用料の計算、対象者の基準、住宅手当との違い、社宅規程、退去時精算まで設計する必要があります。

役員社宅は、会社が住宅を契約または保有して役員へ貸与し、適正な社宅家賃を受け取ることで、役員の生活設計と法人の福利厚生を両立しやすくする制度です。 2026年時点で導入・見直しをするなら、賃貸料相当額、豪華社宅判定、契約名義、固定資産税資料、社宅規程、退去時精算まで説明できる状態にしておくことが重要です。

逓増定期保険は、保険期間中に死亡保障額が段階的に増える法人向け定期保険です。 2026年時点で検討するなら、返戻金ピークや節税効果だけでなく、最高解約返戻率に基づく税務処理、保障額の根拠、保険料負担、解約時の使途まで一体で設計する必要があります。

長期平準定期保険は、長期の死亡保障と解約返戻金を組み合わせ、役員退職金や事業保障を設計する法人保険です。 2026年時点で検討するなら、旧来の節税イメージではなく、最高解約返戻率に基づく税務処理、保険料の継続負担、解約時の益金、退職金支給との整合性を同じ表で確認する必要があります。

はぐくみ基金は、確定給付企業年金を活用して、役員・従業員の退職金準備を外部制度で整える仕組みです。 2026年時点で検討するなら、単なる節税商品としてではなく、給与設計、社会保険への影響、退職金規程、従業員説明、事務費まで含めた福利厚生制度として判断する必要があります。