社員の食事補助は月7,500円まで非課税｜2026年改正の要件と運用を解説

2026年4月1日以後に支給する食事から、社員・役員への食事の現物支給に係る非課税限度額は月7,500円へ引き上げられました。本人負担50％以上との二要件、現金支給、残業食を整理します。

2026年4月から非課税限度額は月7,500円

2026年4月から非課税限度額は月7,500円で見る「会計と税務の差を整理」

2026年4月から非課税限度額は月7,500円では、会社負担額の上限は月3,500円から月7,500円へ引き上げられました。

会社負担額の上限は月3,500円から月7,500円へ引き上げられました。適用日は支給日基準で、2026年4月1日以後の食事が対象です。

2026年4月から非課税限度額は月7,500円は、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

2026年4月から非課税限度額は月7,500円を進める「仕訳・申告へ反映する順序」

2026年4月から非課税限度額は月7,500円の実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

給与規程と食事補助規程の金額・適用開始日を改定し、旧期間と新期間を分けます。

2026年4月から非課税限度額は月7,500円の処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

本人が食事価額の50％以上を負担

本人が食事価額の50％以上を負担で見る「契約・決議の効力を点検」

本人が食事価額の50％以上を負担では、非課税には、役員・使用人から実際に徴収する対価が食事価額の50％相当額以上という要件も必要です。

非課税には、役員・使用人から実際に徴収する対価が食事価額の50％相当額以上という要件も必要です。7,500円以下だけでは足りません。

本人が食事価額の50％以上を負担は、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

本人が食事価額の50％以上を負担を進める「期限管理で漏れを防ぐ方法」

本人が食事価額の50％以上を負担の実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

会社契約額を食事価額として本人負担率を月次計算し、給与控除記録を保存します。

本人が食事価額の50％以上を負担の処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

2026年4月1日以後の食事から、会社負担の非課税限度額は月7,500円、深夜勤務の夜食代は1回650円へ引き上げられました。 自社の基準日と取引条件に置き換えて確認してください。

出典： 国税庁「食事の現物支給に係る非課税限度額の引上げ」

食事の非課税には、本人負担50％以上と会社負担月7,500円以下の両要件を確認します。 公式資料、契約書、帳簿を同じ基準日で照合してください。

出典： 国税庁「給与等に係る経済的利益」

会社負担額を月単位で7,500円以下にする

会社負担額を月単位で7,500円以下にするで見る「金額計算の起点を統一」

会社負担額を月単位で7,500円以下にするでは、食事価額から本人徴収額を差し引いた会社負担分が月7,500円以下であることが二つ目の要件です。

食事価額から本人徴収額を差し引いた会社負担分が月7,500円以下であることが二つ目の要件です。複数の食事制度がある場合は合算確認が必要です。

会社負担額を月単位で7,500円以下にするは、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

会社負担額を月単位で7,500円以下にするを進める「複数シナリオで比較する方法」

会社負担額を月単位で7,500円以下にするの実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

社食、弁当、食事カード等を社員IDごとに集計し、月次上限をシステムで制御します。

会社負担額を月単位で7,500円以下にするの処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

現金の食事手当は原則として給与課税

現金の食事手当は原則として給与課税で見る「判断を支える証拠を保存」

現金の食事手当は原則として給与課税では、食事そのものを支給せず現金で食事代を渡す場合は、原則として給与として課税されます。

食事そのものを支給せず現金で食事代を渡す場合は、原則として給与として課税されます。給与明細の手当名だけで非課税にはなりません。

現金の食事手当は原則として給与課税は、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

現金の食事手当は原則として給与課税を進める「最終承認前のチェック項目」

現金の食事手当は原則として給与課税の実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

現物支給の仕組みと現金精算を分け、例外となる深夜勤務食の条件を確認します。

現金の食事手当は原則として給与課税の処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正で見る「制度の前提を数字で確認」

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正では、深夜勤務に伴う夜食を現物支給できない場合の金銭支給限度も、2026年4月以後は1回650円以下へ引き上げられました。

深夜勤務に伴う夜食を現物支給できない場合の金銭支給限度も、2026年4月以後は1回650円以下へ引き上げられました。

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正は、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正を進める「担当者が行う実務手順」

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正の実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

深夜勤務の事実、現物支給が困難な理由、支給回数・金額を勤怠と対応づけます。

深夜勤務の夜食代は1回650円へ改正の処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

食事の非課税には、本人負担50％以上と会社負担月7,500円以下の両要件を確認します。 判断に用いた版と確認日を記録しておくことが重要です。

出典： 国税庁「給与等に係る経済的利益」

2026年4月1日以後の食事から、会社負担の非課税限度額は月7,500円、深夜勤務の夜食代は1回650円へ引き上げられました。 公式資料、契約書、帳簿を同じ基準日で照合してください。

出典： 国税庁「食事の現物支給に係る非課税限度額の引上げ」

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定で見る「対象範囲と基準日を確定」

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定では、電子食事券等でも、用途制限、換金性、本人負担の徴収方法、会社が契約した食事価額を確認します。

電子食事券等でも、用途制限、換金性、本人負担の徴収方法、会社が契約した食事価額を確認します。自由な現金同等物は給与課税リスクがあります。

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定は、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定を進める「決算前に終える確認作業」

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定の実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

サービス約款、利用可能店舗、残高移転、本人負担の決済記録を導入前に確認します。

食事券・アプリ・デリバリーの価額判定の処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

役員にも同じ二要件を適用

役員にも同じ二要件を適用で見る「誤りやすい境界を切り分け」

役員にも同じ二要件を適用では、食事の現物支給に関する取扱いは役員または使用人を対象とします。

食事の現物支給に関する取扱いは役員または使用人を対象とします。ただし役員だけ有利な条件にすると役員給与の問題も生じ得ます。

役員にも同じ二要件を適用は、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

役員にも同じ二要件を適用を進める「社内ルールへ落とし込む方法」

役員にも同じ二要件を適用の実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

全社規程に基づき合理的な対象範囲を定め、役員分も月次集計します。

役員にも同じ二要件を適用の処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

非課税運用の給与・消費税チェック

非課税運用の給与・消費税チェックで見る「必要資料から事実を特定」

非課税運用の給与・消費税チェックでは、所得税の非課税判定と、法人側の福利厚生費・消費税処理は別論点です。

所得税の非課税判定と、法人側の福利厚生費・消費税処理は別論点です。請求書保存や給与控除の会計処理も整えます。

非課税運用の給与・消費税チェックは、名称ではなく基準日現在の契約・決議・実績で判定します。

非課税運用の給与・消費税チェックを進める「専門家へ確認する論点」

非課税運用の給与・消費税チェックの実務は、資料収集、計算、承認、仕訳・申告の順で進めると手戻りを抑えられます。

毎月、食事価額・本人負担・会社負担・対象者を一覧にし、年末調整前に監査します。

非課税運用の給与・消費税チェックの処理後は、元帳・申告書・証拠資料の金額と日付を必ず再照合します。

2026年4月1日以後の食事から、会社負担の非課税限度額は月7,500円、深夜勤務の夜食代は1回650円へ引き上げられました。 判断に用いた版と確認日を記録しておくことが重要です。

出典： 国税庁「食事の現物支給に係る非課税限度額の引上げ」

食事の非課税には、本人負担50％以上と会社負担月7,500円以下の両要件を確認します。 個別事情で結論が変わるため、申告・契約前に専門家へ確認します。

出典： 国税庁「給与等に係る経済的利益」

社員食事補助 非課税でよくある質問

2026年4月1日以後の食事から、会社負担の非課税限度額は月7,500円、深夜勤務の夜食代は1回650円へ引き上げられました。 判断に用いた版と確認日を記録しておくことが重要です。

出典： 国税庁「食事の現物支給に係る非課税限度額の引上げ」

食事の非課税には、本人負担50％以上と会社負担月7,500円以下の両要件を確認します。 個別事情で結論が変わるため、申告・契約前に専門家へ確認します。

出典： 国税庁「給与等に係る経済的利益」